Η διασωληνωμένη σύγκρουση είναι μια δύσκολα επιλυμένη αντίφαση που συμβαίνει μέσα σε ένα άτομο. Η ενδοπροσωπική ψυχολογική σύγκρουση αντιμετωπίζεται από το άτομο ως σοβαρό πρόβλημα ψυχολογικού περιεχομένου, το οποίο απαιτεί πρόωρη επίλυση. Αυτός ο τύπος αντιπαράθεσης μπορεί ταυτόχρονα να επιταχύνει τη διαδικασία της αυτο-ανάπτυξης, αναγκάζοντας το άτομο να κινητοποιήσει το δικό του δυναμικό και να βλάψει το άτομο, επιβραδύνοντας τη διαδικασία της αυτογνωσίας και οδηγώντας την αυτοπεποίθηση σε αδιέξοδο. Η διασωληνωμένη σύγκρουση δημιουργείται υπό συνθήκες, όταν στον ανθρώπινο νου, ισότιμο σε σημασία και αντίθετο προς τα συμφέροντα της κατεύθυνσης, οι κινήσεις, οι ανάγκες πρέπει να συγκρούονται.

Η έννοια της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης

Μια εσωτερική αντιπαράθεση της προσωπικότητας ονομάζεται αντιπαράθεση, η οποία προκύπτει μέσα στην ψυχή της προσωπικότητας, η οποία είναι μια σύγκρουση αντιφατικών, συχνά αντίθετα κατευθυνόμενων κινήτρων.

Αυτός ο τύπος αντιπαράθεσης έχει ορισμένα ειδικά χαρακτηριστικά. Χαρακτηριστικά της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης:

• ασυνήθιστη δομή της σύγκρουσης (η ενδοπροσωπική αντιπαράθεση δεν έχει θέματα αλληλεπίδρασης που αντιπροσωπεύονται από άτομα ή ομάδες ανθρώπων).
• η οποία είναι η δυσκολία στον εντοπισμό μιας εσωτερικής αντίφασης, αφού συχνά το άτομο δεν συνειδητοποιεί ότι βρίσκεται σε κατάσταση αντιπαράθεσης, μπορεί επίσης να κρύψει τη δική του κατάσταση με το πρόσχημα της ευφορίας ή της ενεργού δραστηριότητας.
• ιδιαιτερότητα των μορφών εκδήλωσης και πορείας, καθώς η εσωτερική αντιπαράθεση προχωρά με τη μορφή σύνθετων εμπειριών και συνοδεύεται από: φόβο , καταθλιπτικές καταστάσεις, στρες.

Το πιο ενεργό πρόβλημα των ενδοπροσωπικών συγκρούσεων αναπτύχθηκε στη δυτική ψυχολογική επιστήμη. Η επιστημονική δικαιολόγηση του είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τον ιδρυτή της ψυχαναλυτικής θεωρίας Z. Freud.

Όλες οι προσεγγίσεις και οι έννοιες της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης καθορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της κατανόησης του περιεχομένου και της ουσίας του ατόμου. Ως εκ τούτου, ξεκινώντας από την κατανόηση της προσωπικότητας που έχει αναπτυχθεί σε διαφορετικές ψυχολογικές σχολές, μπορούμε να διακρίνουμε αρκετές βασικές προσεγγίσεις στην εξέταση της εσωτερικής αντιπαράθεσης.

Ο Φρόιντ έδωσε στοιχεία για το βιοψυχολογικό και βιολογικό περιεχόμενο της ενδοπροσωπικής αντιπαράθεσης. Στον πυρήνα του, η ανθρώπινη ψυχή είναι αντιφατική. Το έργο της συνδέεται με τη συνεχή ένταση και την υπέρβαση της σύγκρουσης που προκύπτει μεταξύ των βιολογικών επιθυμιών του ατόμου και των κοινωνικοπολιτιστικών θεμελίων, μεταξύ ασυνείδητου περιεχομένου και συνείδησης. Είναι ακριβώς σε αντίθεση και σε συνεχή αντιπαράθεση ότι η όλη ουσία της ενδοπροσωπικής αντιπαράθεσης βρίσκεται, σύμφωνα με την ιδέα του Φρόιντ.

Η περιγραφόμενη έννοια αναπτύχθηκε περαιτέρω στα έργα των υποστηρικτών της: C. Jung και K. Horney.

Ο Γερμανός ψυχολόγος K. Levin πρότεινε τη δική του έννοια της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης που ονομάζεται «θεωρία πεδίου», σύμφωνα με την οποία ο εσωτερικός κόσμος του ατόμου επηρεάζεται ταυτόχρονα από τις πολικές κατευθυνόμενες δυνάμεις. Ένα πρόσωπο πρέπει να επιλέξει από αυτά. Και οι δύο αυτές δυνάμεις μπορεί να είναι θετικές ή αρνητικές, και μία από αυτές μπορεί να είναι αρνητική και η άλλη θετική. Ο Κ. Levin θεώρησε ότι οι βασικές προϋποθέσεις για την εκδήλωση της σύγκρουσης είναι η ισότητα και η ισότητα των δυνάμεων αυτών για το άτομο.

Ο Γ. Ρότζερς πίστευε ότι η εμφάνιση εσωτερικής σύγκρουσης οφείλεται στην ασυνέπεια της αυτο-εικόνας και της κατανόησης του ιδίου του εαυτού. Ήταν πεπεισμένος ότι μια τέτοια αναντιστοιχία θα μπορούσε να προκαλέσει σοβαρές ψυχικές διαταραχές.

Η έννοια της ενδοπροσωπικής αντιπαράθεσης που αναπτύχθηκε από τον A. Maslow είναι πολύ δημοφιλής. Ισχυρίστηκε ότι η δομή των προσωπικών κινήτρων βασίζεται σε μια ιεραρχία των αναγκών, η υψηλότερη από την οποία είναι η ανάγκη για αυτοπραγμάτωση . Ως εκ τούτου, ο κύριος λόγος για την εμφάνιση ενδοπροσωπικών συγκρούσεων έγκειται στο χάσμα μεταξύ της επιθυμίας για αυτοπεποίθηση και του επιτευχθέντος αποτελέσματος.

Μεταξύ των σοβιετικών ψυχολόγων που έχουν συμβάλει σημαντικά στην ανάπτυξη θεωριών αντιπαράθεσης, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει τις έννοιες της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης των Α. Luria, V. Merlin, F. Vasilyuk και A. Leontiev.

Ο Luria θεωρούσε την ενδοπροσωπική αντιπαράθεση ως σύγκρουση δύο αντίθετων αλλά ίσων τάσεων. V. Merlin - ως συνέπεια της δυσαρέσκειας με βαθιά συναφή προσωπικά κίνητρα και σχέσεις. F. Vasilyuk - ως αντιπαράθεση δύο εσωτερικών κινήτρων που εμφανίζονται στη συνείδηση ​​του ατόμου ως ανεξάρτητες αντίθετες αξίες.

Το πρόβλημα της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης θεωρήθηκε από τον Leontyev ως ένα εντελώς φυσιολογικό φαινόμενο. Πιστεύει ότι η εσωτερική αντίθεση είναι χαρακτηριστική της δομής του ατόμου. Κάθε προσωπικότητα είναι αντιφατική στη δομή της. Συχνά η επίλυση τέτοιων αντιφάσεων λαμβάνει χώρα στις απλούστερες παραλλαγές και δεν οδηγεί στην εμφάνιση μιας ενδοπροσωπικής σύγκρουσης. Μερικές φορές η επίλυση της σύγκρουσης ξεπερνά τα όρια των πιο απλών μορφών και γίνεται η κύρια. Η συνέπεια αυτού είναι η ενδοπροσωπική αντιπαράθεση. Πιστεύει ότι η εσωτερική σύγκρουση είναι το αποτέλεσμα της πάλης των μαθησιακών μαθημάτων της προσωπικότητας που κατατάσσονται σύμφωνα με την ιεραρχία.

Ο A. Adler θεώρησε το "σύμπλεγμα κατωτερότητας" που εμφανίζεται στην παιδική ηλικία υπό την πίεση ενός δυσμενούς κοινωνικού περιβάλλοντος ως βάση για την εμφάνιση εσωτερικών συγκρούσεων. Επιπλέον, ο Adler προσδιόρισε επίσης τις κύριες μεθόδους επίλυσης της εσωτερικής αντιπαράθεσης.

Ο E. Fromm, εξηγώντας την ενδοπροσωπική αντιπαράθεση, πρότεινε τη θεωρία της «υπαρξιακής διχοτόμησης». Η αντίληψή του ήταν ότι οι αιτίες των εσωτερικών συγκρούσεων οφείλονται στη διχοτομητική φύση του ατόμου, που βρίσκεται στα προβλήματα της ύπαρξης: το πρόβλημα της περιορισμένης ζωής ενός ατόμου, της ζωής και του θανάτου κ.λπ.

Ο Ε. Erickson στη δική του αντίληψη των σταδίων της διαμόρφωσης της ψυχοκοινωνικής προσωπικότητας, προβάλλοντας την ιδέα ότι κάθε στάδιο ηλικίας χαρακτηρίζεται από μια ευνοϊκή υπέρβαση ενός γεγονότος κρίσης ή δυσμενής.

Μετά την επιτυχή έξοδο, γίνεται μια θετική προσωπική εξέλιξη, η μετάβασή της στην επόμενη περίοδο ζωής με χρήσιμες προϋποθέσεις για την ευνοϊκή υπέρβασή της. Εάν η κρίση είναι ανεπιτυχής, το άτομο πηγαίνει σε μια νέα περίοδο της ζωής του με τα συγκροτήματα του προηγούμενου σταδίου. Ο Erickson πίστευε ότι είναι σχεδόν αδύνατο να περάσει όλα τα στάδια της ανάπτυξης με ασφάλεια, έτσι ώστε κάθε άτομο να αναπτύξει τις προϋποθέσεις για την εμφάνιση μιας ενδοπροσωπικής αντιπαράθεσης.

Αιτίες ενδοσφαιρικών συγκρούσεων

Η ενδοσωματική ψυχολογική σύγκρουση έχει τρεις τύπους αιτιών που προκαλούν την εμφάνισή της:

• εσωτερικές, δηλαδή, οι λόγοι που κρύβονται στις αντιφάσεις του ατόμου.
• εξωτερικούς παράγοντες που οφείλονται στο καθεστώς του ατόμου στην κοινωνία ·
• εξωτερικούς παράγοντες που οφείλονται στο καθεστώς του ατόμου σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα.

Όλοι αυτοί οι τύποι αιτιών αλληλοσυνδέονται και η διαφοροποίησή τους θεωρείται μάλλον αυθαίρετη. Για παράδειγμα, οι εσωτερικοί παράγοντες που προκαλούν την αντιπαράθεση είναι το αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης ενός ατόμου με μια ομάδα και την κοινωνία και δεν εμφανίζονται από πουθενά.

Οι εσωτερικές συνθήκες για την εμφάνιση ενδοπροσωπικής αντιπαράθεσης έχουν τις ρίζες τους σε αντίθεση με διάφορα κίνητρα της προσωπικότητας, με την ασυνέπεια της εσωτερικής δομής της. Ένα άτομο είναι πιο επιρρεπές σε εσωτερικές συγκρούσεις όταν ο εσωτερικός του κόσμος είναι πολύπλοκος, αναπτύσσονται αισθήματα αξίας και ικανότητα ενδοσκόπησης.

Η διασωληνωμένη σύγκρουση εμφανίζεται με τις ακόλουθες αντιφάσεις:

• μεταξύ του κοινωνικού κανόνα και της ανάγκης ·
• αναντιστοιχία των αναγκών, των κινήτρων, των συμφερόντων.
• Αντιμετώπιση των κοινωνικών ρόλων (παράδειγμα διαπροσωπικής σύγκρουσης: είναι απαραίτητο να εκπληρωθεί μια επείγουσα τάξη στην εργασία και συγχρόνως το παιδί να λάβει εκπαίδευση).
• η αντίφαση των κοινωνικοπολιτιστικών αξιών και αρχών, για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να συνδυάσουμε το καθήκον προστασίας της πατρίδας κατά τη διάρκεια του πολέμου και της χριστιανικής εντολής «δεν πρέπει να σκοτώνεις».

Για να προκύψει μια σύγκρουση μέσα σε ένα άτομο, αυτές οι αντιφάσεις πρέπει να έχουν βαθύ νόημα για το άτομο, αλλιώς δεν θα τους αποδώσει καμία σημασία. Επιπλέον, διαφορετικές πτυχές των αντιφάσεων όσον αφορά την ένταση της δικής τους επιρροής στο άτομο πρέπει να είναι ίσες. Διαφορετικά, το άτομο θα επιλέξει το μεγαλύτερο και το μικρότερο από τα "δύο κακά" των δύο πλεονεκτημάτων. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει εσωτερική αντιπαράθεση.

Οι εξωτερικοί παράγοντες που προκαλούν την εμφάνιση ενδοπροσωπικής αντιπαράθεσης οφείλονται: στην προσωπική κατάσταση στην ομάδα, την οργάνωση και την κοινωνία.

Οι λόγοι που οφείλονται στη θέση του ατόμου σε μια συγκεκριμένη ομάδα είναι αρκετά διαφορετικοί, αλλά είναι ενωμένοι από την αδυναμία να ικανοποιηθούν διάφορα σημαντικά κίνητρα και ανάγκες που έχουν νόημα και βαθιά σημασία για το άτομο σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Από αυτό μπορούμε να διακρίνουμε τέσσερις παραλλαγές καταστάσεων που προκαλούν την εμφάνιση ενδοπροσωπικών συγκρούσεων:

• φυσικά εμπόδια που εμποδίζουν την ικανοποίηση των βασικών αναγκών (παράδειγμα διαπροσωπικής σύγκρουσης: ένας αιχμάλωτος στον οποίο το κελί του δεν επιτρέπει την ελεύθερη κυκλοφορία) ·
• την έλλειψη αντικειμένου που χρειάζεται για να ικανοποιήσει μια αντιληπτή ανάγκη (για παράδειγμα, ένας άνθρωπος ονειρεύεται ένα φλιτζάνι καφέ σε μια ξένη πόλη, αλλά είναι πολύ νωρίς και όλες οι καφετέριες είναι κλειστές).
• βιολογικά εμπόδια (άτομα με φυσικά ελαττώματα ή ολιγοφρένεια, των οποίων η παρέμβαση φωλιάζει στο ίδιο το ανθρώπινο σώμα) ·
• οι κοινωνικές συνθήκες είναι η κύρια αιτία των περισσότερων ενδοπροσωπικών συγκρούσεων.

Σε οργανωτικό επίπεδο, οι λόγοι που προκαλούν την εκδήλωση ενδοπροσωπικών συγκρούσεων μπορούν να εκφραστούν από τους ακόλουθους τύπους αντιφάσεων:

• μεταξύ της υπερβολικής ευθύνης και των περιορισμένων δικαιωμάτων για την εφαρμογή της (ένα άτομο μεταφέρθηκε σε ηγετική θέση, επέκτεινε λειτουργίες, αλλά τα δικαιώματα παρέμειναν παλιά) ·
• μεταξύ κακών συνθηκών εργασίας και αυστηρών απαιτήσεων για την εκτέλεση της εργασίας ·
• μεταξύ δύο ασυμβίβαστων καθηκόντων ή καθηκόντων.
• μεταξύ του σκληρού πλαισίου της εκχώρησης και του αόριστα καθορισμένου μηχανισμού για την υλοποίησή του.
• μεταξύ των απαιτήσεων του επαγγέλματος, των παραδόσεων, των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση και των ατομικών αναγκών ή αξιών.
• μεταξύ της επιθυμίας για δημιουργική αυτοπραγμάτωση, αυτοσυνειδησίας, καριέρας και πιθανών ευκαιριών για την υλοποίησή του εντός του οργανισμού.
• αντιπαράθεση που προκαλείται από την ασυνέπεια των κοινωνικών ρόλων ·
• μεταξύ της προσπάθειας για κέρδος και των ηθικών αξιών.

Οι εξωτερικοί παράγοντες, λόγω της προσωπικής κατάστασης στην κοινωνία, συνδέονται με αποκλίσεις που προκύπτουν στο επίπεδο του κοινωνικού μακρο-συστήματος και έχουν τη φύση του κοινωνικού συστήματος, τη δομή της κοινωνίας και την πολιτική και οικονομική ζωή.

Είδη ενδοσωματικών συγκρούσεων

Η ταξινόμηση της εσωτερικής αντιπαράθεσης ανά είδος προτάθηκε από τον K. Levin. Προσδιόρισε 4 τύπους, δηλαδή ισοδύναμο (πρώτο τύπο), ζωτικό (δεύτερο), αμφίθυμο (τρίτο) και απογοητευτικό (τέταρτο).

– конфронтация зарождается, когда субъекту необходимо выполнить две или более значимые для него функции. Ισοδύναμος τύπος - αντιπαράθεση προκύπτει όταν το άτομο πρέπει να εκτελέσει δύο ή περισσότερες συναρτήσεις που είναι σημαντικές γι 'αυτόν. Εδώ το συνηθισμένο μοντέλο για την επίλυση της αντίφασης είναι ένας συμβιβασμός, δηλαδή μερική υποκατάσταση.

конфликта наблюдается тогда, когда субъекту приходится принимать одинаково непривлекательные для него решения. Ο ζωτικός τύπος σύγκρουσης παρατηρείται όταν το υποκείμενο πρέπει να λάβει εξίσου ελλειμματικές αποφάσεις γι 'αυτόν.

– столкновение появляется, когда аналогичные действия и результат в равной степени прельщают и отталкивают. Ομολογικός τύπος - μια σύγκρουση εμφανίζεται όταν παρόμοιες ενέργειες και το αποτέλεσμα είναι εξίσου ελκυστικές και απωθητικές.

Τύπος φρεσκάδας. Χαρακτηριστικά της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης του απογοητευτικού τύπου είναι η αποδοκιμασία της κοινωνίας, η ασυμφωνία με τους αποδεκτούς κανόνες και αρχές, το επιθυμητό αποτέλεσμα και, κατά συνέπεια, οι ενέργειες που είναι απαραίτητες για την επίτευξη του επιθυμητού.

Εκτός από την παραπάνω συστηματοποίηση, υπάρχει μια ταξινόμηση, η βάση της οποίας είναι η σφαίρα της προσωπικότητας με κίνητρα για την αξία.

Η κινητική σύγκρουση συμβαίνει όταν δύο εξίσου θετικές τάσεις, ασυνείδητες φιλοδοξίες, συγκρούσεις. Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου αντιπαράθεσης είναι το "γαϊδούρι buridan".

Μια ηθική αντίφαση ή μια κανονιστική σύγκρουση προκύπτει όταν υπάρχουν ασυμφωνίες μεταξύ φιλοδοξιών και καθήκοντος, προσωπικών προσκολλήσεων και ηθικών αρχών.

Η σύγκρουση των επιθυμιών ενός ατόμου με μια πραγματικότητα που εμποδίζει την ικανοποίησή του προκαλεί μια σύγκρουση ανεκπλήρωτων επιθυμιών. Παραδείγματος χάριν, εμφανίζεται όταν το υποκείμενο, λόγω σωματικής ατέλειας, δεν μπορεί να συνειδητοποιήσει την επιθυμία του.

Ο ρόλος της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης είναι το άγχος που προκαλείται από την αδυναμία ταυτόχρονης "αναπαραγωγής" πολλών ρόλων. Παρουσιάζεται επίσης λόγω των διαφορών στην κατανόηση των απαιτήσεων ενός ατόμου για την υλοποίηση ενός ρόλου.

Η σύγκρουση προσαρμογής χαρακτηρίζεται από την ύπαρξη δύο έννοιων: με την ευρύτερη έννοια, είναι μια αντίφαση που προκαλείται από την ανισορροπία ανάμεσα στο άτομο και την περιβάλλουσα πραγματικότητα, στο στενό - μια σύγκρουση λόγω της παραβίασης της κοινωνικής ή επαγγελματικής διαδικασίας προσαρμογής.

Η σύγκρουση ανεπαρκούς αυτοσεβασμού προκύπτει ως αποτέλεσμα της ανισότητας μεταξύ των προσωπικών αξιώσεων και της αξιολόγησης του δικού τους δυναμικού.

Επίλυση διαπροσωπικών συγκρούσεων

Σύμφωνα με τις πεποιθήσεις του A. Adler, η ανάπτυξη του χαρακτήρα ενός ατόμου εμφανίζεται πριν από την ηλικία των πέντε ετών. Σε αυτό το στάδιο, το μωρό αισθάνεται την επίδραση πολλών δυσμενών παραγόντων που προκαλούν την εμφάνιση ενός συμπλέγματος κατωτερότητας. Στην μεταγενέστερη ζωή, αυτό το συγκρότημα αποκαλύπτει μια σημαντική επίδραση στην προσωπικότητα και τις ενδοπροσωπικές συγκρούσεις.

Ο Adler περιγράφει όχι μόνο τους μηχανισμούς που εξηγούν την προέλευση και την εκδήλωση της ενδοπροσωπικής σύγκρουσης, αλλά επίσης αποκάλυψε τρόπους για να ξεπεραστούν τέτοιες εσωτερικές αντιφάσεις (αποζημίωση για το σύμπλεγμα κατωτερότητας). Προσδιόρισε δύο τέτοιες μεθόδους. Το πρώτο είναι να αναπτύξουμε ένα κοινωνικό συναίσθημα και ενδιαφέρον. Δεδομένου ότι στο τέλος αναπτύσσεται ένα κοινωνικό συναίσθημα στην επαγγελματική σφαίρα, στις κατάλληλες διαπροσωπικές σχέσεις. Επίσης, ένα άτομο μπορεί να αναπτύξει ένα "μη αναπτυγμένο" κοινωνικό συναίσθημα που έχει διάφορες αρνητικές μορφές ενδοπροσωπικών συγκρούσεων: τον αλκοολισμό, το έγκλημα, τον εθισμό στα ναρκωτικά . Το δεύτερο είναι να τονωθεί το δυναμικό κάποιου, να επιτευχθεί υπεροχή του περιβάλλοντος. Μπορεί να έχει τις ακόλουθες μορφές εκδήλωσης: επαρκή αποζημίωση (σύμπτωση του περιεχομένου των κοινωνικών συμφερόντων με υπεροχή), υπερβολική αποζημίωση (υπερτροφική ανάπτυξη μιας συγκεκριμένης ικανότητας) και φανταστική αποζημίωση (ασθένεια, επικρατούσες συνθήκες ή άλλοι παράγοντες ανεξάρτητοι του ατόμου που αντισταθμίζουν το σύμπλεγμα κατωτερότητας).

Ο Μ. Deutsch, ο ιδρυτής της προσέγγισης των διαπροσωπικών συγκρούσεων, εντόπισε τρόπους για να ξεπεράσει την ενδοπροσωπική αντιπαράθεση, ξεκινώντας από τις ιδιαιτερότητες των «σφαιρών της πραγματικότητας», στις οποίες αποδίδεται:

• η αντικειμενική κατάσταση της αντιπαράθεσης, η οποία είναι το θεμέλιο της αντίφασης.
• Η συμπεριφορά σύγκρουσης, η οποία είναι ένας τρόπος αλληλεπίδρασης μεταξύ αντικειμένων αντιπαράθεσης σύγκρουσης που προκύπτει από την επίγνωση μιας κατάστασης σύγκρουσης.

Οι τρόποι αντιμετώπισης της εσωτερικής αντιπαράθεσης είναι ανοιχτοί και λανθάνων.

Τα ανοιχτά μονοπάτια προτείνουν:

• λήψη ατομικής απόφασης.
• παύση της αμφιβολίας ·
• σταθεροποίηση στην επίλυση ενός προβλήματος.

Λανθάνουσες μορφές ενδοπροσωπικών συγκρούσεων περιλαμβάνουν:

• προσομοίωση, μαρτύριο, υστερία ?
• εξάχνωση (η μετάβαση της ψυχικής ενέργειας σε άλλους τομείς λειτουργίας) ·
• αποζημίωση (αναπλήρωση των απωλειών μέσω της απόκτησης άλλων στόχων και, κατά συνέπεια, των αποτελεσμάτων) ·
• αποφεύγοντας την πραγματικότητα (φαντασιώσεις, όνειρα)?
• νομαδισμός (αλλαγή επαγγελματικής σφαίρας, τόπος διαμονής) ·
• εξορθολογισμός (αυτοδικαίωση με λογική λογική, σκόπιμη επιλογή επιχειρημάτων) ·
• νευρασθένεια .
• εξιδανίκευση (διαχωρισμός από την πραγματικότητα, αφαίρεση).
• παλινδρόμηση (καταστολή επιθυμιών, έκκληση σε πρωτόγονες μορφές συμπεριφοράς, αποφυγή ευθύνης) ·
• ευφορία (προσποίηση διασκέδασης, χαρούμενη κατάσταση)?
• διαφοροποίηση (διανοητικός διαχωρισμός των σκέψεων από τον συγγραφέα).
• προβολή (η επιθυμία να απελευθερωθεί από τις αρνητικές ιδιότητες με την απόδοση σε άλλη).

Είναι απαραίτητο να αναλυθεί η προσωπικότητα και η ενδοπροσωπική σύγκρουση, να κατανοηθούν τα ψυχολογικά προβλήματα της προέλευσης και η υπέρβαση των συγκρούσεων για την περαιτέρω επιτυχή ανάπτυξη των επικοινωνιακών δεξιοτήτων, την ικανοποιητική επίλυση των καταστάσεων αντιπαράθεσης στη διαπροσωπική αλληλεπίδραση και την ομαδική επικοινωνία.

Οι συνέπειες των ενδοπροσωπικών συγκρούσεων

Πιστεύεται ότι η ενδοπροσωπική σύγκρουση είναι ένα αναπόσπαστο στοιχείο στη διαμόρφωση της ατομικής ψυχής. Επομένως, οι συνέπειες των εσωτερικών αντιπαραθέσεων μπορούν να φέρουν μια θετική πτυχή (δηλαδή να είναι παραγωγική) για ένα άτομο καθώς και μια αρνητική (δηλαδή να καταστρέψουν τις προσωπικές δομές).

Μια αντιπαράθεση θεωρείται θετική, η οποία έχει τη μέγιστη ανάπτυξη αντίθετων δομών και χαρακτηρίζεται από ελάχιστο προσωπικό κόστος για την επίλυσή της. Одним из инструментов гармонизации личностного развития является конструктивно преодолеваемая внутриличностная конфронтация. Субъект способен распознать свою личностью лишь при помощи разрешения внутреннего противостояния и внутриличностных конфликтов.

Внутриличностное противоборство может помогать выработке адекватной самооценки , которая, в свой черед, способствует личностной самореализации и самопознанию.

Деструктивными или негативными считаются внутренние конфликты, которые обостряют расщепление личности, переходят в кризисы либо способствуют формированию реакций невротического характера.

Острые внутренние конфронтации зачастую ведут к разрушению имеющегося межличностного взаимодействия на работе или отношений в семейном кругу. Как правило, они становятся причинами повышения агрессивности , беспокойности, тревоги, раздражительности при коммуникативном взаимодействии общении. Длительное внутриличностное противостояние в себе скрывает угрозу эффективности деятельности.

Кроме того, внутриличностные конфронтации характеризуются тенденцией перерастания в невротические конфликты. Свойственные конфликтам треволнения могут трансформироваться в источник заболевания, если станут занимать в системе личностных взаимоотношений центральное место.